Namik
Üye
ROMA – Fransız perakende devi Carrefour'un franchise verdiği Suudi Arabistan tesislerinde çalışan göçmen işçiler, işe alım acenteleri tarafından aldatıldı, aşırı vardiyalarda çalışmaya zorlandı, dinlenme günleri reddedildi, maaşları kesildi ve protesto etmeleri halinde kovulma korkusuyla sefil bir konaklama yerinde yaşamaya zorlandılar. veya fazla mesai yapmayı reddetti. Bu onun bildirdiği şeydi Uluslararası Af Örgütü Suudi Arabistan'da göçmen emeğin sömürülmesine ilişkin yeni bir raporda.
İnsan kaçakçılığı da söz konusu. Bazı işçilerin maruz kaldığı muamele muhtemelen zorla çalıştırma teşkil ediyor ve aynı zamanda emek sömürüsü amacıyla insan ticaretini de içeriyor. Ancak ne de Carrefour Grubu ne de ortağı Majid Al FuttaimSuudi Arabistan'da franchise'ları bulunan şirket, bu tür uygulamaları durdurmak veya tazminat teklifinde bulunmak için adımlar attı.
Sorumluluklar söz konusu. “Orada Carrefour Programın direktörü Marta Schaaf, uluslararası insan hakları hukuku standartlarına göre açık bir sorumluluğa sahip olduğunu söylüyor şirketlerin sorumluluğu İle ilgili Uluslararası Af Örgütü – franchising faaliyetleri de dahil olmak üzere operasyonlarında bu tür olayların meydana gelmemesini sağlamak. En azından bazı durumlarda zorla çalıştırma ve insan kaçakçılığından bahsediyoruz.”
Ücretlerin durdurulması ve zorla çalıştırma. Uluslararası Af Örgütü Raporunu, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 7 Kasım'da Suudi Arabistan hükümetine yönelik ücret kesintisi, zorla çalıştırma ve sendika yasaklarına ilişkin şikayeti değerlendirmeye alacağı tarihten iki hafta önce yayınladı. Şikayet küresel sendika tarafından getirildi İnşaat ve ahşap işçileri' Haziran 2024'te uluslararası ve aşağıdakiler tarafından desteklenmektedir: Uluslararası Af Örgütü ve diğer kuruluşlar.
Aldatıldılar, çok çalışmaya zorlandılar ve düşük ücret aldılar. Arama Uluslararası Af Örgütü Amazon'un Suudi Arabistan'daki tesislerinde göçmen emeğinin sömürülmesine ilişkin 2023 tarihli bir raporun (kendisinin de bir iş bulma kurumunun dahil olduğu bir rapor) ardından Amazon, 700'den fazla işçinin desteklediği işe alım masraflarını karşılamak için 1,9 milyon dolardan fazla ödeme yaptı.
Nepal'den 17 erkekle röportajlar. Şu anki rapor Nepal, Hindistan ve Pakistan'dan 17 erkek tarafından sağlanan röportajlara ve bilgilere dayanıyordu. 2021'den 2024'e kadar Riyad, Cidde ve Dammam'daki Carrefour tesislerinde çalıştılar. Neredeyse hepsi iş bulma kurumları tarafından işe alınmış ve Majid Al Futtaim ile sözleşme yapılmıştı.
Aracıların işini güvence altına almak için 1.200 dolar. İşlerini güvence altına almak için 17 adam, Suudi Arabistan'da bu tür uygulamalar yasaklanmış ve Majid Al'ın kendi Futtaim politikaları tarafından yasaklanmış olmasına rağmen, kendi ülkelerindeki acentelere genellikle yüksek faizli krediler kullanarak ortalama 1.200 dolar ödedi.
İşe alma acentelerinin aldatmacası. Görüşülen işçilerin neredeyse tamamı acenteler tarafından aldatıldı ya da en azından, bazen iş bulma kurumlarının da dahil olduğu, Suudi Arabistan'daki istihdamlarının niteliği ve yararları hakkında yanıltıcı bilgiler aldı ya da doğrudan uluslararası şirketler tarafından işe alınacaklarına inandırıldı. Birçoğu, artık telafi edemeyecekleri gelişmiş ajan meblağlarına sahip olduktan sonra, işçilere düşmanlığıyla meşhur olan Suudi ajansları tarafından işe alınacağını keşfetti.
Günde 20 km ve günde 16 saat çalışma. Suudi Arabistan'a vardıklarında bu adamlar kendilerini düzenli olarak düşük maaşla zorlu işler yaparken buldular. Özellikle indirim haftaları veya Ramazan ayı gibi ticari patlama dönemlerinde, her gün 20 kilometreden fazla yürümek ve haftada 60 saat, bazı durumlarda günde 16 saate kadar çalışmak zorunda kalıyorlardı. Hem Suudi yasalarını hem de Majid Al Futtaim kurallarını ihlal ederek dinlenme günlerini süpermarket ve depo yöneticileri tarafından iptal ettirdiler.
Depo çalışanı Anand'ın ifadesi. “Carrefour mağazalarında işçilere insan gibi değil, hayvan muamelesi yapılıyor. Bize sürekli 'yallah, yallah' ('çabuk, çabuk') diyorlar. Hızlı çalışmamız için gömleklerinden tutunuyorlar.” En zor deneyim, Suudi kanunları ve şirket politikalarının gerektirdiği gibi fazla mesai saatleri için yeterli ücretin ödenmemesiydi: yılda yüzlerce dolarlık ödemenin kaçırılması karşılığında ayda onlarca saat fazla mesai.
Konaklamalarda oda başına 6-8 kişi yatıyordu. İşçilere sağlanan barınma yerleri, Majid Al Futtaim'in politikalarının aksine, genellikle kirli ve aşırı kalabalıktı: işçiler, içlerinden birinin “mangal” olarak tanımladığı bir odada altı ila sekiz kişi uyuyordu.
Yaygın bir korku iklimi. Carrefour yöneticilerini protesto etmeye cesaret eden herkes görmezden gelindi veya iş bulma kurumuyla iletişime geçmeleri gerektiği söylendi. Bazıları ajanslardan veya doğrudan Carrefour yöneticilerinden misillemeye maruz kaldı, bazıları ise sessizce acı çekmeye devam etti. Majid Al Futtaim, Uluslararası Af Örgütü'ne, “iyi niyetle şikayette” bulunanlara karşı misilleme eylemlerinin yasak olduğunu söyledi; ancak işçiler, fazla mesaiye direnmeleri halinde işten çıkarılma veya işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kaldıklarını bildirdi. paralı.
Zorla çalıştırma. Görüştüğümüz işçilere göre Uluslararası Af ÖrgütüZorla çalıştırmanın iki temel özelliği – kişinin isteği dışında çalışmak ve yaptırım tehdidi – Carrefour Grubu'nun Suudi Arabistan'daki franchising operasyonlarında mevcuttur.
Carrefour sorumluluk ve bağlılıktan bahsediyor. Carrefour Grubu'nun politikaları, franchise sahipleri ve tedarikçiler aracılığıyla da uluslararası insan hakları hukuku standartlarına saygı gösterme sorumluluklarını ve kararlılığını teyit etse de, Uluslararası Af Örgütü prosedürlerin olduğunu göstermektedir durum tespit süreci Suudi Arabistan'da zorla çalıştırma da dahil olmak üzere işçi hakları ihlallerinin ciddiyeti ve yaygınlığı iyice belgelenmiş olmasına rağmen, bunlar tamamen yetersizdir. Schaaf şunu ekledi: “Suudi Arabistan'daki yüksek sömürü riski, bu ülkedeki çalışma sisteminde köklü reformlara yönelik yadsınamaz ihtiyacın altını çiziyor.
İnsan kaçakçılığı da söz konusu. Bazı işçilerin maruz kaldığı muamele muhtemelen zorla çalıştırma teşkil ediyor ve aynı zamanda emek sömürüsü amacıyla insan ticaretini de içeriyor. Ancak ne de Carrefour Grubu ne de ortağı Majid Al FuttaimSuudi Arabistan'da franchise'ları bulunan şirket, bu tür uygulamaları durdurmak veya tazminat teklifinde bulunmak için adımlar attı.
Sorumluluklar söz konusu. “Orada Carrefour Programın direktörü Marta Schaaf, uluslararası insan hakları hukuku standartlarına göre açık bir sorumluluğa sahip olduğunu söylüyor şirketlerin sorumluluğu İle ilgili Uluslararası Af Örgütü – franchising faaliyetleri de dahil olmak üzere operasyonlarında bu tür olayların meydana gelmemesini sağlamak. En azından bazı durumlarda zorla çalıştırma ve insan kaçakçılığından bahsediyoruz.”
Ücretlerin durdurulması ve zorla çalıştırma. Uluslararası Af Örgütü Raporunu, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 7 Kasım'da Suudi Arabistan hükümetine yönelik ücret kesintisi, zorla çalıştırma ve sendika yasaklarına ilişkin şikayeti değerlendirmeye alacağı tarihten iki hafta önce yayınladı. Şikayet küresel sendika tarafından getirildi İnşaat ve ahşap işçileri' Haziran 2024'te uluslararası ve aşağıdakiler tarafından desteklenmektedir: Uluslararası Af Örgütü ve diğer kuruluşlar.
Aldatıldılar, çok çalışmaya zorlandılar ve düşük ücret aldılar. Arama Uluslararası Af Örgütü Amazon'un Suudi Arabistan'daki tesislerinde göçmen emeğinin sömürülmesine ilişkin 2023 tarihli bir raporun (kendisinin de bir iş bulma kurumunun dahil olduğu bir rapor) ardından Amazon, 700'den fazla işçinin desteklediği işe alım masraflarını karşılamak için 1,9 milyon dolardan fazla ödeme yaptı.
Nepal'den 17 erkekle röportajlar. Şu anki rapor Nepal, Hindistan ve Pakistan'dan 17 erkek tarafından sağlanan röportajlara ve bilgilere dayanıyordu. 2021'den 2024'e kadar Riyad, Cidde ve Dammam'daki Carrefour tesislerinde çalıştılar. Neredeyse hepsi iş bulma kurumları tarafından işe alınmış ve Majid Al Futtaim ile sözleşme yapılmıştı.
Aracıların işini güvence altına almak için 1.200 dolar. İşlerini güvence altına almak için 17 adam, Suudi Arabistan'da bu tür uygulamalar yasaklanmış ve Majid Al'ın kendi Futtaim politikaları tarafından yasaklanmış olmasına rağmen, kendi ülkelerindeki acentelere genellikle yüksek faizli krediler kullanarak ortalama 1.200 dolar ödedi.
İşe alma acentelerinin aldatmacası. Görüşülen işçilerin neredeyse tamamı acenteler tarafından aldatıldı ya da en azından, bazen iş bulma kurumlarının da dahil olduğu, Suudi Arabistan'daki istihdamlarının niteliği ve yararları hakkında yanıltıcı bilgiler aldı ya da doğrudan uluslararası şirketler tarafından işe alınacaklarına inandırıldı. Birçoğu, artık telafi edemeyecekleri gelişmiş ajan meblağlarına sahip olduktan sonra, işçilere düşmanlığıyla meşhur olan Suudi ajansları tarafından işe alınacağını keşfetti.
Günde 20 km ve günde 16 saat çalışma. Suudi Arabistan'a vardıklarında bu adamlar kendilerini düzenli olarak düşük maaşla zorlu işler yaparken buldular. Özellikle indirim haftaları veya Ramazan ayı gibi ticari patlama dönemlerinde, her gün 20 kilometreden fazla yürümek ve haftada 60 saat, bazı durumlarda günde 16 saate kadar çalışmak zorunda kalıyorlardı. Hem Suudi yasalarını hem de Majid Al Futtaim kurallarını ihlal ederek dinlenme günlerini süpermarket ve depo yöneticileri tarafından iptal ettirdiler.
Depo çalışanı Anand'ın ifadesi. “Carrefour mağazalarında işçilere insan gibi değil, hayvan muamelesi yapılıyor. Bize sürekli 'yallah, yallah' ('çabuk, çabuk') diyorlar. Hızlı çalışmamız için gömleklerinden tutunuyorlar.” En zor deneyim, Suudi kanunları ve şirket politikalarının gerektirdiği gibi fazla mesai saatleri için yeterli ücretin ödenmemesiydi: yılda yüzlerce dolarlık ödemenin kaçırılması karşılığında ayda onlarca saat fazla mesai.
Konaklamalarda oda başına 6-8 kişi yatıyordu. İşçilere sağlanan barınma yerleri, Majid Al Futtaim'in politikalarının aksine, genellikle kirli ve aşırı kalabalıktı: işçiler, içlerinden birinin “mangal” olarak tanımladığı bir odada altı ila sekiz kişi uyuyordu.
Yaygın bir korku iklimi. Carrefour yöneticilerini protesto etmeye cesaret eden herkes görmezden gelindi veya iş bulma kurumuyla iletişime geçmeleri gerektiği söylendi. Bazıları ajanslardan veya doğrudan Carrefour yöneticilerinden misillemeye maruz kaldı, bazıları ise sessizce acı çekmeye devam etti. Majid Al Futtaim, Uluslararası Af Örgütü'ne, “iyi niyetle şikayette” bulunanlara karşı misilleme eylemlerinin yasak olduğunu söyledi; ancak işçiler, fazla mesaiye direnmeleri halinde işten çıkarılma veya işten çıkarılma tehdidiyle karşı karşıya kaldıklarını bildirdi. paralı.
Zorla çalıştırma. Görüştüğümüz işçilere göre Uluslararası Af ÖrgütüZorla çalıştırmanın iki temel özelliği – kişinin isteği dışında çalışmak ve yaptırım tehdidi – Carrefour Grubu'nun Suudi Arabistan'daki franchising operasyonlarında mevcuttur.
Carrefour sorumluluk ve bağlılıktan bahsediyor. Carrefour Grubu'nun politikaları, franchise sahipleri ve tedarikçiler aracılığıyla da uluslararası insan hakları hukuku standartlarına saygı gösterme sorumluluklarını ve kararlılığını teyit etse de, Uluslararası Af Örgütü prosedürlerin olduğunu göstermektedir durum tespit süreci Suudi Arabistan'da zorla çalıştırma da dahil olmak üzere işçi hakları ihlallerinin ciddiyeti ve yaygınlığı iyice belgelenmiş olmasına rağmen, bunlar tamamen yetersizdir. Schaaf şunu ekledi: “Suudi Arabistan'daki yüksek sömürü riski, bu ülkedeki çalışma sisteminde köklü reformlara yönelik yadsınamaz ihtiyacın altını çiziyor.