Almanya’da şirketler vasıflı eleman bulmakta zorlanırken, uzmanlar açığın yabancı çalışanlarla kapatılabileceğini belirtiyor. Lakin lisan ve diploma denkliği üzere bahisler vasıflı işgücü göçünün önünde bir pürüz.
Almanya’da vasıflı eleman açığı giderek büyüyor.
sonuçları Perşembe günü açıklanan araştırma kapsamında 7 bin 500 şirket yöneticisi ile anket çalışması yapıldı. Ankete katılan yöneticilerin üçte ikisi şu an için vasıflı işçi eksikliği çektiklerini aktarırken, birebir yöneticilerin yüzde 54’ü, geçtiğmiz yıl sonu prestijiyle vasıflı işçi noksanlığından yakındıklarını belirtti. bu biçimdece 2021’de nitelikli eleman açığından şikayet eden şirket sayısı kıymetli ölçüde artmış oldu.
Görüşlerine başvurulan şirket yöneticileri, önümüzdeki süreçte de nitelikli eleman dertlerinin sürüceği öngörüsünde bulundu. Buna nazaran yöneticilerin üçte ikisi 2022’de muhtaçlık duyduklarından daha az vasıflı eleman istihdam edeceklerini varsayım ediyor.
Almanya’da vasıflı eleman açığı giderek büyüyor. Bertelsmann Vakfı tarafınca yapılan bir araştırma, şirketlerin vasıflı eleman bulma konusunda yaşadığı kahrın önümüzdeki periyotlarda de süreceğini ortaya koydu.
sonuçları Perşembe günü açıklanan araştırma kapsamında 7 bin 500 şirket yöneticisi ile anket çalışması yapıldı. Ankete katılan yöneticilerin üçte ikisi şu an için vasıflı işçi eksikliği çektiklerini aktarırken, birebir yöneticilerin yüzde 54’ü, geçtiğmiz yıl sonu prestijiyle vasıflı işçi noksanlığından yakındıklarını belirtti. bu biçimdece 2021’de nitelikli eleman açığından şikayet eden şirket sayısı kıymetli ölçüde artmış oldu.
Görüşlerine başvurulan şirket yöneticileri, önümüzdeki süreçte de nitelikli eleman problemlerinin sürüceği öngörüsünde bulundu. Buna nazaran yöneticilerin üçte ikisi 2022’de gereksinim duyduklarından daha az vasıflı eleman istihdam edeceklerini varsayım ediyor.
Uzmandan göç önerisi
Bertelsmann Vakfı Göç Uzmanı Matthias Mayer, “Vasıflı işgücü zahmeti giderek büyüyor ve bu kahrın tahlili ise görünürde yok” dedi. Toplumun yaşlanması ve sosyal-ekolojik değişimin yol açtığı nitekli eleman açığı sorunun üstesinden gelmek için sürdürülebilir tahlillere muhtaçlık duyulduğunu belirten Mayer, “Eğitimin yanı sıra göç de bu mevzuda değerli bir rol oynamaktadır” tabirini kullandı.
Fakat, ankete göre, her altı şirketten yalnızca biri yurtharicinden vasıflı eleman almaya yanaşıyor. Şirketler daha fazlaca kendi bünyelerinde eleman yetiştirmeyi tercih ettiklerini belirtiyorlar. Birden fazla şirket lisan yetersizliği, yabancı diplomaların tanınması ve başvuranların çalışma ile ömür şartları hakkında yanlış bilgilere sahip olmalarını pürüz olarak görüyor.
Mayer, Almanya’nın 2020 yılında yürürlüğe giren Nitelikli İşgücü Göçü Maddesi’nin imkanlarını daha da âlâ kullanımı gerektiğini belirtirken, bilhassa eksikliğin büyük olduğu dallar için orta seviyede nitelikleri olan yabancı uzmanlara hayli daha fazla odaklanılması gerektiğini vurguladı.
Reuters/TY,EC
©Deutsche Welle Türkçe
Almanya’da vasıflı eleman açığı giderek büyüyor.
sonuçları Perşembe günü açıklanan araştırma kapsamında 7 bin 500 şirket yöneticisi ile anket çalışması yapıldı. Ankete katılan yöneticilerin üçte ikisi şu an için vasıflı işçi eksikliği çektiklerini aktarırken, birebir yöneticilerin yüzde 54’ü, geçtiğmiz yıl sonu prestijiyle vasıflı işçi noksanlığından yakındıklarını belirtti. bu biçimdece 2021’de nitelikli eleman açığından şikayet eden şirket sayısı kıymetli ölçüde artmış oldu.
Görüşlerine başvurulan şirket yöneticileri, önümüzdeki süreçte de nitelikli eleman dertlerinin sürüceği öngörüsünde bulundu. Buna nazaran yöneticilerin üçte ikisi 2022’de muhtaçlık duyduklarından daha az vasıflı eleman istihdam edeceklerini varsayım ediyor.
Almanya’da vasıflı eleman açığı giderek büyüyor. Bertelsmann Vakfı tarafınca yapılan bir araştırma, şirketlerin vasıflı eleman bulma konusunda yaşadığı kahrın önümüzdeki periyotlarda de süreceğini ortaya koydu.
sonuçları Perşembe günü açıklanan araştırma kapsamında 7 bin 500 şirket yöneticisi ile anket çalışması yapıldı. Ankete katılan yöneticilerin üçte ikisi şu an için vasıflı işçi eksikliği çektiklerini aktarırken, birebir yöneticilerin yüzde 54’ü, geçtiğmiz yıl sonu prestijiyle vasıflı işçi noksanlığından yakındıklarını belirtti. bu biçimdece 2021’de nitelikli eleman açığından şikayet eden şirket sayısı kıymetli ölçüde artmış oldu.
Görüşlerine başvurulan şirket yöneticileri, önümüzdeki süreçte de nitelikli eleman problemlerinin sürüceği öngörüsünde bulundu. Buna nazaran yöneticilerin üçte ikisi 2022’de gereksinim duyduklarından daha az vasıflı eleman istihdam edeceklerini varsayım ediyor.
Uzmandan göç önerisi
Bertelsmann Vakfı Göç Uzmanı Matthias Mayer, “Vasıflı işgücü zahmeti giderek büyüyor ve bu kahrın tahlili ise görünürde yok” dedi. Toplumun yaşlanması ve sosyal-ekolojik değişimin yol açtığı nitekli eleman açığı sorunun üstesinden gelmek için sürdürülebilir tahlillere muhtaçlık duyulduğunu belirten Mayer, “Eğitimin yanı sıra göç de bu mevzuda değerli bir rol oynamaktadır” tabirini kullandı.
Fakat, ankete göre, her altı şirketten yalnızca biri yurtharicinden vasıflı eleman almaya yanaşıyor. Şirketler daha fazlaca kendi bünyelerinde eleman yetiştirmeyi tercih ettiklerini belirtiyorlar. Birden fazla şirket lisan yetersizliği, yabancı diplomaların tanınması ve başvuranların çalışma ile ömür şartları hakkında yanlış bilgilere sahip olmalarını pürüz olarak görüyor.
Mayer, Almanya’nın 2020 yılında yürürlüğe giren Nitelikli İşgücü Göçü Maddesi’nin imkanlarını daha da âlâ kullanımı gerektiğini belirtirken, bilhassa eksikliğin büyük olduğu dallar için orta seviyede nitelikleri olan yabancı uzmanlara hayli daha fazla odaklanılması gerektiğini vurguladı.
Reuters/TY,EC
©Deutsche Welle Türkçe