Sean Liang 30 yaşına geldiğinde, 35’in laneti üzerinde düşünmeye başladı – Çin’de yaygın olarak kabul edilen, onun gibi çalışanların o yaşa geldiklerinde kaçınılmaz iş güvencesizliğiyle karşı karşıya kalacakları inancı. İşverenlerin gözünde lanet gider, yeni mezunlardan daha pahalıdırlar ve fazla mesai yapmaya daha az isteklidirler.
Şimdi 38 yaşında olan Bay Liang, bir teknoloji destek uzmanından kişisel antrenöre dönüşmüştür. Kısmen salgın ve Çin’in zayıflayan ekonomisi nedeniyle son üç yıldır çoğunlukla işsiz. Ancak asıl sebebin yaşı olduğuna inanıyor. Çoğu memur pozisyonu için işe alım yaşını 35 ile sınırlayan Çin hükümeti de dahil olmak üzere birçok işveren için çok yaşlı. 35 yıllık lanet bir efsaneyse, bazı gerçekler bunu destekliyor.
Bir röportajda “Antrenman yapıyorum, bu yüzden yaşıma göre oldukça genç görünüyorum” dedi. “Ama toplumun gözünde benim gibi insanların modası geçmiş durumda.”
Çin’in pandemi sonrası ekonomik toparlanması sınırlarına ulaştı ve “35’lerin laneti” Çin internetinde bir konuşma konusu haline geldi. Bu fenomenin nasıl başladığı net değil ve bunda ne kadar gerçek olduğunu söylemek zor. Ancak iş piyasasının zayıf olduğuna ve Çin’de yasalara aykırı olmayan yaş ayrımcılığının yaygın olduğuna şüphe yok. Bu, kariyerleri, evlilikleri ve çocukları hakkında önemli kararlar vermek zorunda olan 30’lu yaşlarının ortasındaki işçiler için çifte bir bela.
“35 yaşında çalışmak için çok yaşlı ve 60 yaşında 60 yaşında emekli olmak için çok genç.” “Ev sahipliğinden, evlilikten, çocuklardan, araba sahipliğinden, trafikten ve uyuşturucudan uzak durun, mutluluğa, özgürlüğe ve zamana sahip olursunuz.”
Bay Liang o zamandan beri, ayda 100 dolardan az olan kirayı karşılayamadığı için Çin’in güneyindeki Guangzhou’dan köyüne geri döndü. O evli değil; Hepsi onun yaşında olan kuzenlerinden üçü de değil. Yalnızca devlet çalışanları ve öğretmenler gibi sabit işleri olan kişilerin bir aile kurabileceğini söyledi.
Nüfus politikasından sorumlu ulusal sağlık komisyonu yetkilisi geçen yıl Çin medyasına verdiği demeçte, iş piyasasındaki artan rekabetin genç Çinlilerin evliliği ertelemesinin nedenlerinden biri olduğunu söyledi.
Haftada bir saat çalışan herkesi sayan Çin hükümetinin istihdam verilerine güvenmek zor. Bu düşük seviye, kentsel işsizlik oranını bu yılın büyük bir kısmında 2019’dan daha iyi bir şekilde yüzde 5’in biraz üzerinde tuttu.
Kurumsal dünyadan rakamlar farklı bir dil konuşuyor. Mali raporlarına göre, ülkedeki en büyük internet şirketleri ve en yüksek maaşlı işverenler arasında yer alan Alibaba, Tencent ve Baidu, bu yılın ilk üç ayında pandeminin işe alım zirve yaptığı zamana göre yaklaşık yüzde 9 daha az işçi işe aldı. Çin’in en büyük emlak müteahhitlerinden bazıları, 2022’de çalışan sayısını yüzde 30, 50 ve hatta yüzde 70 oranında azalttı.
Pekin’de bir ekonomist olan Wang Mingyuan, 1970’lerin sonlarında geniş çapta dolaşan bir makalesinde “Önümüzdeki birkaç yıl, reform ve dışa açılmadan bu yana istihdam için en zor dönem olacak” diye yazmıştı. 2028’e kadar 16-40 yaş arası 50 milyon kişinin işsiz kalabileceğine dikkati çeken Erdoğan, “Bu daha derin krizleri tetikleyebilir” dedi.
2022’de evlilik kayıtlarının sayısı, Çin’in verileri açıklamaya başladığı 1986’dan bu yana yıllık yüzde 10,5 düştü. Ülkenin doğum oranı geçen yıl tüm zamanların en düşük seviyesine düştü ve nüfusu o zamandan beri ilk kez azaldı. 1961, Büyük Kıtlığın sonu.
Yaş ayrımcılığı tüm yaşlı çalışanları etkiler, ancak otuzlu yaşlarının ortasındaki insanlar bunu en çok ilk kez deneyimledikleri için hissedebilirler.
Flynn Fan, 30 yaşındayken 35’ten korkmaya başladı. Birkaç yıl içinde işyerinde unutulabileceğini biliyordu ama o zamana kadar fazla çalışmak onun sorunuydu.
Son şirketinde, meslektaşlarının çoğunun ya kendisi gibi bekar ya da evli ve çocuksuz olduğunu söyledi. Fazla mesaisi kontrolden çıktı. 2021’de üç ay boyunca, Bay Fan işten en erken 23:00 çıktığını söyledi. Anksiyete için ilaç almaya başladı.
Ardından, geçen yılın sonlarında, meslektaşlarının çoğuyla birlikte Şangay’daki bir yapay zeka şirketinden kovuldu.
Son altı ayda özgeçmişini 300’den fazla şirkete gönderdi ve teklifsiz on görüşme aldı. Şimdi yüzde 20 ila 30 daha az ödeyen işler arıyor. Ayrıca Şanghay yakınlarındaki diğer şehirleri de aramaya başladı.
35 yaşında kendini genç hissediyor. Ancak toplum için 35’in bir “veba” gibi olduğunu söyledi.
Cici Zhang 32 yaşında ve işvereni ona çok yaşlı olduğunu söylemiş bile. 32 yaş sınırının altında olan hamile ürünleri satan bir şirketteki iş ilanının ekran görüntüsünü gösterdi. Eski patronlarından biri, üç aylık eğitimden sonra onun yerine genç bir mezun alabileceğini söyledi.
Çinli şirketler, halihazırda sahip oldukları şeyi mükemmelleştirmek yerine en sıcak trendi takip etmeyi tercih ediyor dedi. Bu nedenle, deneyim ve uzmanlık en çok değer verdikleri nitelikler değildir.
Bayan Zhang, bir kadın olarak daha da fazla ayrımcılığa maruz kalıyor. 25 yaşından beri işverenlerin ne zaman çocuk sahibi olmak istediğine dair sorularını yanıtlıyor. Kendisinin ve kocasının böyle bir planları olmadığını söylediğinde, ailesinin kararı hakkında ne düşündüğü soruldu.
Eylül ayında serbest bırakıldıktan sonra, bir pazarlama uzmanı olan Bayan Zhang, 3.000’den fazla şirkete mektup yazdı, özgeçmişini 300’den fazla şirkete gönderdi ve 10’dan az görüşme aldı. Geçen ay nihayet küçük bir şirketten iş teklifi aldı.
İşi kabul etti, bu konuda ne coşku ne de sevinç hissediyordu.
“Eskiden beklentilerim vardı. Terfiler, zamlar ve daha iyi bir yaşam istedim” dedi. “Şimdi hiç yok. Ben sadece hayatta kalmak istiyorum.”
O ve kocası çocuk sahibi olamayacaklarını düşünüyorlar. Bir ipotekleri var ve işsizken onun da işini kaybedebileceğinden korkarak zar zor geçiniyorlardı.
Korkularından dolayı çocuk sahibi olmanın adil olup olmadığını merak ederler. Bayan Zhang, internetten popüler bir sözden alıntı yaptı: “Eğer bir çocuğun doğumu, bir çocuğun zahmetini, paniğini ve yoksulluğunu miras alacaksa, o zaman doğum yapmamak da bir tür nezakettir.”
38 yaşındaki teknoloji uzmanı Bay Liang da benzer şekilde söyledi. Çocukları sever ama onlara iyi bir hayat verebileceğini düşünmez. Kırsal kesimde yetişen birçok Çinli gibi, ebeveynleri şehirlerde çalışırken o da büyükanne ve büyükbabasının yanında büyüdü. Çocuklarının böyle bir hayata sahip olmasını istemezdi.
Ayrıca önce bir iş bulması gerekiyor. Pandemiden önce bile bir iş görüşmesinde bu yaşta neden teknik destek pozisyonuna başvurduğu sorulmuştu. Bana yerel eyalet hükümetinin iş ilanlarını gösterdi: Tüm işler için asgari yaş 18 ila 35 arasındaydı.
35’in bir dağ gibi ağır olması gerektiğini söylediğimde, Bay Liang, “Uçurum budur” diye yanıtladı.
Şimdi 38 yaşında olan Bay Liang, bir teknoloji destek uzmanından kişisel antrenöre dönüşmüştür. Kısmen salgın ve Çin’in zayıflayan ekonomisi nedeniyle son üç yıldır çoğunlukla işsiz. Ancak asıl sebebin yaşı olduğuna inanıyor. Çoğu memur pozisyonu için işe alım yaşını 35 ile sınırlayan Çin hükümeti de dahil olmak üzere birçok işveren için çok yaşlı. 35 yıllık lanet bir efsaneyse, bazı gerçekler bunu destekliyor.
Bir röportajda “Antrenman yapıyorum, bu yüzden yaşıma göre oldukça genç görünüyorum” dedi. “Ama toplumun gözünde benim gibi insanların modası geçmiş durumda.”
Çin’in pandemi sonrası ekonomik toparlanması sınırlarına ulaştı ve “35’lerin laneti” Çin internetinde bir konuşma konusu haline geldi. Bu fenomenin nasıl başladığı net değil ve bunda ne kadar gerçek olduğunu söylemek zor. Ancak iş piyasasının zayıf olduğuna ve Çin’de yasalara aykırı olmayan yaş ayrımcılığının yaygın olduğuna şüphe yok. Bu, kariyerleri, evlilikleri ve çocukları hakkında önemli kararlar vermek zorunda olan 30’lu yaşlarının ortasındaki işçiler için çifte bir bela.
“35 yaşında çalışmak için çok yaşlı ve 60 yaşında 60 yaşında emekli olmak için çok genç.” “Ev sahipliğinden, evlilikten, çocuklardan, araba sahipliğinden, trafikten ve uyuşturucudan uzak durun, mutluluğa, özgürlüğe ve zamana sahip olursunuz.”
Bay Liang o zamandan beri, ayda 100 dolardan az olan kirayı karşılayamadığı için Çin’in güneyindeki Guangzhou’dan köyüne geri döndü. O evli değil; Hepsi onun yaşında olan kuzenlerinden üçü de değil. Yalnızca devlet çalışanları ve öğretmenler gibi sabit işleri olan kişilerin bir aile kurabileceğini söyledi.
Nüfus politikasından sorumlu ulusal sağlık komisyonu yetkilisi geçen yıl Çin medyasına verdiği demeçte, iş piyasasındaki artan rekabetin genç Çinlilerin evliliği ertelemesinin nedenlerinden biri olduğunu söyledi.
Haftada bir saat çalışan herkesi sayan Çin hükümetinin istihdam verilerine güvenmek zor. Bu düşük seviye, kentsel işsizlik oranını bu yılın büyük bir kısmında 2019’dan daha iyi bir şekilde yüzde 5’in biraz üzerinde tuttu.
Kurumsal dünyadan rakamlar farklı bir dil konuşuyor. Mali raporlarına göre, ülkedeki en büyük internet şirketleri ve en yüksek maaşlı işverenler arasında yer alan Alibaba, Tencent ve Baidu, bu yılın ilk üç ayında pandeminin işe alım zirve yaptığı zamana göre yaklaşık yüzde 9 daha az işçi işe aldı. Çin’in en büyük emlak müteahhitlerinden bazıları, 2022’de çalışan sayısını yüzde 30, 50 ve hatta yüzde 70 oranında azalttı.
Pekin’de bir ekonomist olan Wang Mingyuan, 1970’lerin sonlarında geniş çapta dolaşan bir makalesinde “Önümüzdeki birkaç yıl, reform ve dışa açılmadan bu yana istihdam için en zor dönem olacak” diye yazmıştı. 2028’e kadar 16-40 yaş arası 50 milyon kişinin işsiz kalabileceğine dikkati çeken Erdoğan, “Bu daha derin krizleri tetikleyebilir” dedi.
2022’de evlilik kayıtlarının sayısı, Çin’in verileri açıklamaya başladığı 1986’dan bu yana yıllık yüzde 10,5 düştü. Ülkenin doğum oranı geçen yıl tüm zamanların en düşük seviyesine düştü ve nüfusu o zamandan beri ilk kez azaldı. 1961, Büyük Kıtlığın sonu.
Yaş ayrımcılığı tüm yaşlı çalışanları etkiler, ancak otuzlu yaşlarının ortasındaki insanlar bunu en çok ilk kez deneyimledikleri için hissedebilirler.
Flynn Fan, 30 yaşındayken 35’ten korkmaya başladı. Birkaç yıl içinde işyerinde unutulabileceğini biliyordu ama o zamana kadar fazla çalışmak onun sorunuydu.
Son şirketinde, meslektaşlarının çoğunun ya kendisi gibi bekar ya da evli ve çocuksuz olduğunu söyledi. Fazla mesaisi kontrolden çıktı. 2021’de üç ay boyunca, Bay Fan işten en erken 23:00 çıktığını söyledi. Anksiyete için ilaç almaya başladı.
Ardından, geçen yılın sonlarında, meslektaşlarının çoğuyla birlikte Şangay’daki bir yapay zeka şirketinden kovuldu.
Son altı ayda özgeçmişini 300’den fazla şirkete gönderdi ve teklifsiz on görüşme aldı. Şimdi yüzde 20 ila 30 daha az ödeyen işler arıyor. Ayrıca Şanghay yakınlarındaki diğer şehirleri de aramaya başladı.
35 yaşında kendini genç hissediyor. Ancak toplum için 35’in bir “veba” gibi olduğunu söyledi.
Cici Zhang 32 yaşında ve işvereni ona çok yaşlı olduğunu söylemiş bile. 32 yaş sınırının altında olan hamile ürünleri satan bir şirketteki iş ilanının ekran görüntüsünü gösterdi. Eski patronlarından biri, üç aylık eğitimden sonra onun yerine genç bir mezun alabileceğini söyledi.
Çinli şirketler, halihazırda sahip oldukları şeyi mükemmelleştirmek yerine en sıcak trendi takip etmeyi tercih ediyor dedi. Bu nedenle, deneyim ve uzmanlık en çok değer verdikleri nitelikler değildir.
Bayan Zhang, bir kadın olarak daha da fazla ayrımcılığa maruz kalıyor. 25 yaşından beri işverenlerin ne zaman çocuk sahibi olmak istediğine dair sorularını yanıtlıyor. Kendisinin ve kocasının böyle bir planları olmadığını söylediğinde, ailesinin kararı hakkında ne düşündüğü soruldu.
Eylül ayında serbest bırakıldıktan sonra, bir pazarlama uzmanı olan Bayan Zhang, 3.000’den fazla şirkete mektup yazdı, özgeçmişini 300’den fazla şirkete gönderdi ve 10’dan az görüşme aldı. Geçen ay nihayet küçük bir şirketten iş teklifi aldı.
İşi kabul etti, bu konuda ne coşku ne de sevinç hissediyordu.
“Eskiden beklentilerim vardı. Terfiler, zamlar ve daha iyi bir yaşam istedim” dedi. “Şimdi hiç yok. Ben sadece hayatta kalmak istiyorum.”
O ve kocası çocuk sahibi olamayacaklarını düşünüyorlar. Bir ipotekleri var ve işsizken onun da işini kaybedebileceğinden korkarak zar zor geçiniyorlardı.
Korkularından dolayı çocuk sahibi olmanın adil olup olmadığını merak ederler. Bayan Zhang, internetten popüler bir sözden alıntı yaptı: “Eğer bir çocuğun doğumu, bir çocuğun zahmetini, paniğini ve yoksulluğunu miras alacaksa, o zaman doğum yapmamak da bir tür nezakettir.”
38 yaşındaki teknoloji uzmanı Bay Liang da benzer şekilde söyledi. Çocukları sever ama onlara iyi bir hayat verebileceğini düşünmez. Kırsal kesimde yetişen birçok Çinli gibi, ebeveynleri şehirlerde çalışırken o da büyükanne ve büyükbabasının yanında büyüdü. Çocuklarının böyle bir hayata sahip olmasını istemezdi.
Ayrıca önce bir iş bulması gerekiyor. Pandemiden önce bile bir iş görüşmesinde bu yaşta neden teknik destek pozisyonuna başvurduğu sorulmuştu. Bana yerel eyalet hükümetinin iş ilanlarını gösterdi: Tüm işler için asgari yaş 18 ila 35 arasındaydı.
35’in bir dağ gibi ağır olması gerektiğini söylediğimde, Bay Liang, “Uçurum budur” diye yanıtladı.