Ikea, İngiltere’de Covid-19’a yakalanmış birisiyle temaslı olduğu için izolasyon olması gereken aşısız çalışanlarına yaptığı hastalık müsaadesi ödemesini düşürdü.
İsveç kökenli mobilya devi Ikea, bunun “hassas bir konu” olduğunu bildiğini, fakat değişen kaidelere ayak uydurması gerektiğini söz etti.
Bu haftadan itibaren hastalık müsaadesine çıkan aşısız çalışanlarına yapılan ödemelerde değişikliğe giden öteki şirketler içinde İngiliz su şirketi Wessex Water da bulunuyor.
ABD’de de çabucak hemen aşı olmamış çalışanların hastalık haklarını kısıtlayan şirketlerin sayısı yükseliyor.
Bu değişimler için şirketlerin toplu hastalık müsaadeleri ve yükselen maliyetlerle başa çıkamıyor olması niye gösteriliyor.
Ikea’nın Covid-19’a maruz kalan ve konutta kalmak durumunda olan aşısız çalışanlarına haftada yalnızca 96 sterlin, yani asgarî seviyede yasal hastalık ödemesi yapması kelam konusu.
Ikea çalışanlarının olağan kaidelerde haftalık maaşı 400-450 sterlin içinde değişiyor.
İngiltere’de yaklaşık 10 bin çalışanı olan Ikea yaptığı bir açıklamada, “Tam aşılı yahut hamilelik ya da öteki bir sıhhat sorunu üzere çeşitli sebepleri olan çalışma arkadaşlarımız hastalık müsaadesine çıktığında tam fiyat alacak” dedi ve devam etti:
“Aşı olmamış ve Covid-19’a yakalanmış çalışanlarımız da tıpkı biçimde şirket siyasetlerimize bakılırsa tam fiyat alacak, lakin aşısız olup da virüse maruz kalan çalışanlarımıza yasal hastalık ödeneği düzeyinde fiyat ödenecektir.”
İngiltere’de çift aşılı bireylerin koronavirüse maruz kaldığı durumlarda karantina olması gerekmiyor, lakin aşı olmamış ve virüse maruz kalmış beşerler yasal olarak karantina yapmak zorunda.
‘Covid-19 yüzünden hastalık müsaadesine çıkanların sayısı son bir haftada iki katına çıktı‘
İngiltere Başbakanı Boris Johnson’un Pazartesi günü yaptığı açıklamaya göre bilimsel bilgiler Omicron varyantından en çok aşısız insanların etkilendiğini gösteriyor.
Getty Images
Birfazlaca şirket Omicron varyantından dolayı toplu hastalık izinlerinden şikayetçi oluyor.
Wessex Water şirketinin sözcüsü, “Covid-19 yüzünden hastalık müsaadesine çıkanların sayısı son bir haftada iki katına çıktı. Su ve kanalizasyon hizmetlerimizi sunmaya devam edebilmemiz için çalışanlarımıza gereksinimimiz var” diye konuştu.
BBC’ye konuşan İngiltere İşçi ve Gelişim Enstitüsü’nden (CIPD) Ben Willmott, hastalık ödeme siyasetlerinde değişiklik yapmanın avantajları ve dezavantajları olduğunu söylemiş oldu.
Willmott, “Bu değişikliklerin birtakım çalışanları aşı olmaya ikna edebileceği üzere kimilerini da işten müsaade alamayacakları için test yapmaktan vazgeçirebilir” dedi.
CIPD’nin siyaseti aşılı ve aşısız çalışanlar içinde ayrım yapmamak.
Willmott, “En düzgünü her durumu farklı ayrı değerlendirmek” dedi.
Ozanne, “Ikea’nın yeni ödeme siyaseti aşısız insanlara karşı ayrımcılıktan ötürü hastalık müsaadesine çıkan çalışan sayısını denetim edebilmek için yapılmış bir harekete benziyor. Lakin patronlar bu siyasetlerin çalışanların yine işe dönmesini sağlamak için yanlışsız olup olmadığını sorgulamalı” dedi.
İsveç kökenli mobilya devi Ikea, bunun “hassas bir konu” olduğunu bildiğini, fakat değişen kaidelere ayak uydurması gerektiğini söz etti.
Bu haftadan itibaren hastalık müsaadesine çıkan aşısız çalışanlarına yapılan ödemelerde değişikliğe giden öteki şirketler içinde İngiliz su şirketi Wessex Water da bulunuyor.
ABD’de de çabucak hemen aşı olmamış çalışanların hastalık haklarını kısıtlayan şirketlerin sayısı yükseliyor.
Bu değişimler için şirketlerin toplu hastalık müsaadeleri ve yükselen maliyetlerle başa çıkamıyor olması niye gösteriliyor.
Ikea’nın Covid-19’a maruz kalan ve konutta kalmak durumunda olan aşısız çalışanlarına haftada yalnızca 96 sterlin, yani asgarî seviyede yasal hastalık ödemesi yapması kelam konusu.
Ikea çalışanlarının olağan kaidelerde haftalık maaşı 400-450 sterlin içinde değişiyor.
İngiltere’de yaklaşık 10 bin çalışanı olan Ikea yaptığı bir açıklamada, “Tam aşılı yahut hamilelik ya da öteki bir sıhhat sorunu üzere çeşitli sebepleri olan çalışma arkadaşlarımız hastalık müsaadesine çıktığında tam fiyat alacak” dedi ve devam etti:
“Aşı olmamış ve Covid-19’a yakalanmış çalışanlarımız da tıpkı biçimde şirket siyasetlerimize bakılırsa tam fiyat alacak, lakin aşısız olup da virüse maruz kalan çalışanlarımıza yasal hastalık ödeneği düzeyinde fiyat ödenecektir.”
İngiltere’de çift aşılı bireylerin koronavirüse maruz kaldığı durumlarda karantina olması gerekmiyor, lakin aşı olmamış ve virüse maruz kalmış beşerler yasal olarak karantina yapmak zorunda.
‘Covid-19 yüzünden hastalık müsaadesine çıkanların sayısı son bir haftada iki katına çıktı‘
İngiltere Başbakanı Boris Johnson’un Pazartesi günü yaptığı açıklamaya göre bilimsel bilgiler Omicron varyantından en çok aşısız insanların etkilendiğini gösteriyor.
Getty Images
Birfazlaca şirket Omicron varyantından dolayı toplu hastalık izinlerinden şikayetçi oluyor.
Wessex Water şirketinin sözcüsü, “Covid-19 yüzünden hastalık müsaadesine çıkanların sayısı son bir haftada iki katına çıktı. Su ve kanalizasyon hizmetlerimizi sunmaya devam edebilmemiz için çalışanlarımıza gereksinimimiz var” diye konuştu.
BBC’ye konuşan İngiltere İşçi ve Gelişim Enstitüsü’nden (CIPD) Ben Willmott, hastalık ödeme siyasetlerinde değişiklik yapmanın avantajları ve dezavantajları olduğunu söylemiş oldu.
Willmott, “Bu değişikliklerin birtakım çalışanları aşı olmaya ikna edebileceği üzere kimilerini da işten müsaade alamayacakları için test yapmaktan vazgeçirebilir” dedi.
CIPD’nin siyaseti aşılı ve aşısız çalışanlar içinde ayrım yapmamak.
Willmott, “En düzgünü her durumu farklı ayrı değerlendirmek” dedi.
- İtalya’da sağlıkçılar, aşı zorunluluğunu ihlal cezasını düşük buldu: ‘yaşamımızın bedeli 100 euro!’
- İngiltere’de belirti göstermeyen Covid hastalarına PCR testi yapılmayacak
- İtalya’da ‘aşısızlara küçük kapanma’: Aşısı olmayanlar otobüslere alınmayacak, futbolcular alana çıkamayacak
Ozanne, “Ikea’nın yeni ödeme siyaseti aşısız insanlara karşı ayrımcılıktan ötürü hastalık müsaadesine çıkan çalışan sayısını denetim edebilmek için yapılmış bir harekete benziyor. Lakin patronlar bu siyasetlerin çalışanların yine işe dönmesini sağlamak için yanlışsız olup olmadığını sorgulamalı” dedi.