Almanya, bugünden itibaren Türkiye’den gelen şahıslara karantina zorunluluğunu kaldırdı. Lakin Hollanda başta olmak üzere kimi Avrupa ülkeleri, hala Türkiye üzere “turuncu” listede yer alan ülkelere gidenlere, dönüşte karantina zorunluluğunu sürdürüyor.
Bu da, bu ülkelere tatile gitmeyi, tazminatsız işten çıkarma sebebi sayılmasına yol açıyor. Zira riskli bölgelerden dönen şahısların en az 10 gün zarurî karantinaya alınması gerekiyor. Karantina mühleti, patron tarafınca mazeret olarak kabul edilmiyor.
Hollanda’da şu ana kadar bilinen 3 başka davada mahkeme, zarurî haller haricinde gidilmemesi gereken ülkeleri simgeleyen “turuncu bölgede” yer alan Türkiye ve Polonya’ya tatile giden şahısların, tazminatsız işten çıkarılmasını haklı buldu.
Birinci dava, geçen yaz 3 haftalığına Türkiye’ye tatile giden 27 yıllık bir gardiyanla ilgiliydi. Karantina zorunluğu niçiniyle Türkiye’ye gittiğini çalıştığı cezaevi idaresinden saklayan gardiyan, bir turizm şirketinden aldığı düzmece doküman ile bu biçimde “sarı bölge” ilan ve karantina mecburiliği olmayan Yunanistan’a gittiğini söylemiş oldu.
Lakin yapılan araştırma kararı Türkiye’ye gittiği saptanan gardiyan, tazminatsız işten çıkarıldı. Zwolle Mahkemesi, patronun bu sonucunı haklı buldu.
Geçtiğimiz günlerde Rotterdam’daki bir özel şirket çalışanın da, bir daha müsaadesiz Türkiye seyahati niçiniyle 30 yıldır çalıştığı işine tazminatsız son verildi. Hollandalı patron, çalışanın gitmemesi tarafındaki ikazlara kulak asmamakla suçladı.
İşten atılan işçi ise, üst seviye yöneticilerden birinin kelamlı onayı üzerine Türkiye’ye tatile gittiğini savundu. Lakin şirket, olumsuz görüş içeren elektronik posta yazışmalarını mahkemeye sundu. Hakim, patronun, tazminatsız işten çıkarma sonucunı onayladı.
Mahkeme, patronunun ikazına karşın bir daha riskli bölge sayılan Polonya’ya tatile giden bir öbür çalışanın da işten çıkarılmasının haklı olduğuna hükmetti.
Çalışma avukatı Hylda Wiarda, Hollanda Televizyonu’na (NOS) yaptığı açıklamada, “Belirli şartlar altında patronun itirazına karşın hadiselerin yüksek olduğu kırmızı ya da turuncu bölgelere seyahat etmek, işten çıkarmak için kâfi olabilir” dedi.
Hollandalı avukat, bu bölgelere seyahat edecek şahısların, karantina mühletini yasal müsaade günlerine dahil etmesi ikazında bulunuyor. Patronun, zarurî karantina periyodundaki fiyatı ödeme yükümlülüğü bulunmadığına dikkati çeken Wiarda, bu vakitteki devamsızlığın, işten çıkarma sebebi olabileceğini vurguladı.
Almanya karantina zorunluluğunu kaldırdı
Avrupa’da en çok Türkiye kökenli göçmenin yaşadığı Almanya ise, bugünden itibaren Türk vatandaşlarına yönelik karantina kurallarını yumuşattı.
Almanya hükümeti, Türkiye’yi “yüksek enfeksiyon bölgesi” listesinden çıkararak, “risk bölgesi” listesine aldı. bu biçimdece Türkiye’den dönen bireylerin 5 ile 10 gün içinde karantinada kalma mecburiliği sona ermiş oldu.
Türkiye’den Almanya’ya seyahat edenler, 6 Haziran Pazar gününden itibaren, son 48 saat ortasında alınmış negatif test kararı göstermeleri durumunda zarurî karantina uygulamasından muaf olacaklar.
Bu da, bu ülkelere tatile gitmeyi, tazminatsız işten çıkarma sebebi sayılmasına yol açıyor. Zira riskli bölgelerden dönen şahısların en az 10 gün zarurî karantinaya alınması gerekiyor. Karantina mühleti, patron tarafınca mazeret olarak kabul edilmiyor.
Hollanda’da şu ana kadar bilinen 3 başka davada mahkeme, zarurî haller haricinde gidilmemesi gereken ülkeleri simgeleyen “turuncu bölgede” yer alan Türkiye ve Polonya’ya tatile giden şahısların, tazminatsız işten çıkarılmasını haklı buldu.
Birinci dava, geçen yaz 3 haftalığına Türkiye’ye tatile giden 27 yıllık bir gardiyanla ilgiliydi. Karantina zorunluğu niçiniyle Türkiye’ye gittiğini çalıştığı cezaevi idaresinden saklayan gardiyan, bir turizm şirketinden aldığı düzmece doküman ile bu biçimde “sarı bölge” ilan ve karantina mecburiliği olmayan Yunanistan’a gittiğini söylemiş oldu.
Lakin yapılan araştırma kararı Türkiye’ye gittiği saptanan gardiyan, tazminatsız işten çıkarıldı. Zwolle Mahkemesi, patronun bu sonucunı haklı buldu.
Geçtiğimiz günlerde Rotterdam’daki bir özel şirket çalışanın da, bir daha müsaadesiz Türkiye seyahati niçiniyle 30 yıldır çalıştığı işine tazminatsız son verildi. Hollandalı patron, çalışanın gitmemesi tarafındaki ikazlara kulak asmamakla suçladı.
İşten atılan işçi ise, üst seviye yöneticilerden birinin kelamlı onayı üzerine Türkiye’ye tatile gittiğini savundu. Lakin şirket, olumsuz görüş içeren elektronik posta yazışmalarını mahkemeye sundu. Hakim, patronun, tazminatsız işten çıkarma sonucunı onayladı.
Mahkeme, patronunun ikazına karşın bir daha riskli bölge sayılan Polonya’ya tatile giden bir öbür çalışanın da işten çıkarılmasının haklı olduğuna hükmetti.
Çalışma avukatı Hylda Wiarda, Hollanda Televizyonu’na (NOS) yaptığı açıklamada, “Belirli şartlar altında patronun itirazına karşın hadiselerin yüksek olduğu kırmızı ya da turuncu bölgelere seyahat etmek, işten çıkarmak için kâfi olabilir” dedi.
Hollandalı avukat, bu bölgelere seyahat edecek şahısların, karantina mühletini yasal müsaade günlerine dahil etmesi ikazında bulunuyor. Patronun, zarurî karantina periyodundaki fiyatı ödeme yükümlülüğü bulunmadığına dikkati çeken Wiarda, bu vakitteki devamsızlığın, işten çıkarma sebebi olabileceğini vurguladı.
Almanya karantina zorunluluğunu kaldırdı
Avrupa’da en çok Türkiye kökenli göçmenin yaşadığı Almanya ise, bugünden itibaren Türk vatandaşlarına yönelik karantina kurallarını yumuşattı.
Almanya hükümeti, Türkiye’yi “yüksek enfeksiyon bölgesi” listesinden çıkararak, “risk bölgesi” listesine aldı. bu biçimdece Türkiye’den dönen bireylerin 5 ile 10 gün içinde karantinada kalma mecburiliği sona ermiş oldu.
Türkiye’den Almanya’ya seyahat edenler, 6 Haziran Pazar gününden itibaren, son 48 saat ortasında alınmış negatif test kararı göstermeleri durumunda zarurî karantina uygulamasından muaf olacaklar.